IGUALDAD DE GÉNERO EN LA EMPRESA- Modalidad Online- 60H

Ref.ONA210422

Duración: 60 H.

Modalidad: Teleformación

Objetivos

• Sensibilizar sobre la situación actual de desigualdad efectiva de las mujeres en el ámbito laboral, conocer sus principales causas y qué medidas o recomendaciones hacen los expertos para evitarla o reducirla.
• Entender los diferentes conceptos que se manejan en materia de igualdad de género, como son: empoderamiento, brecha salarial, segregación ocupacional, techo de cristal, acoso sexual, lenguaje sexista, etc.
• Conocer las principales medidas a implementar en las políticas de recursos humanos y específicamente en la selección, contratación, remuneración y valoración de puestos de trabajo.
• Incidir en la importancia de la corresponsabilidad de los hombres en las obligaciones familiares y en el fomento de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, en condiciones de igualdad, sin discriminación por razón de género.
• Describir las medidas de fomento de la igualdad y de no discriminación que cada empresa puede aplicar en su organización.
• Conocer las directrices que deben regir los protocolos para la prevención del acoso sexual.
• Conocer diferentes herramientas a aplicar en el ámbito de las empresas para alcanzar el principio de igualdad en la organización: medidas, procedimientos, métodos y buenas prácticas.
• Describir las medidas de igualdad y no discriminación que cada empresa puede aplicar a su organización, a nivel general y mediante casos prácticos.
• Conocer los métodos analíticos, método de los pasos hacia la equidad e ISOS para evaluar en igualdad los sistemas de retribución y de valoración de puestos de trabajo.
• Elaborar un procedimiento para la prevención del acoso sexual y por razón de género.
• Aprender a comunicar en la organización evitando estereotipos y observando la igualdad de género, y elaborar un código deontológico no sexista.
• Identificar algunas de las iniciativas para la promoción de la imagen de la empresa en igualdad como son: el distintivo igualdad en la empresa, la certificación de igualdad de género y retributiva por AENOR, la iniciativa empresas por una sociedad libre de violencia de género o el programa Óptima.
• Describir todos los elementos necesarios para la puesta en marcha de un plan de igualdad de género, conforme a la normativa vigente en España.
• Conocer los beneficios que aporta la implantación de un Plan de Igualdad, así como los deberes de las empresas y las sanciones a las que se expone al incumplir la normativa en materia igualdad.
• Entender los pasos a seguir para crear la comisión negociadora del Plan de Igualdad y el proceso de negociación que lleva a cabo.
• Elaborar un diagnóstico de empresa para definir los objetivos y las medidas del Plan de Igualdad, así como aprender a utilizar instrumentos de diagnóstico.
• Redactar un informe diagnóstico de igualdad en la empresa.
• Plasmar en el Plan de Igualdad la información recabada en el informe de diagnóstico, los objetivos definidos y las medidas previstas.
• Implantar el Plan de Igualdad y llevar a cabo su seguimiento y evaluación, así como su inscripción en el registro correspondiente.

Contenidos

MÓDULO 1. SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO

1. LA IGUALDAD DE GÉNERO
   • Conceptos básicos.
   • La mujer en el ámbito laboral.
   • Medidas de igualdad en la empresa.
   • Principios de empoderamiento de las mujeres.
   • Beneficios de la igualdad.
2. DESIGUALDAD EN el ámbito laboral
   • Segregación ocupacional.
   • Selección y contratación.
   • Clasificación profesional y evaluación de puestos de trabajo.
   • Promoción y desarrollo de la carrera profesional.
3. CORRESPONSABILIDAD y conciliación DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
   • Introducción.
   • Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
   • Buenas prácticas.
4. acoso sexual y por razón de sexo
   • Introducción.
   • El contexto laboral en que se produce el acoso sexual.
   • Los perjuicios del acoso en el ámbito laboral.
   • Medidas de prevención del acoso sexual.
   • Protocolo para la prevención del acoso sexual.
   • Cómo actuar ante el acoso sexual en el entorno laboral.
   • Buenas prácticas.
5. comunicación NO SEXISTA
   • Introducción.
   • Lenguaje no sexista.
   • La publicidad como instrumento de cambio.

MÓDULO 2. MEDIDAS Y BUENAS PRÁCTICAS EN IGUALDAD EN LA EMPRESA

1. INTRODUCCIÓN
   • Introducción
   • Nivel estratégico
   • Nivel estructural o procedimental
   • Procedimiento para la prevención del acoso sexual o acoso por razón de sexo
   • Reuniones con perspectiva de igualdad
   • Medidas de igualdad
   • Buenas prácticas
   • Indicadores
2. MEDIDAS DE IGUALDAD
   • Introducción
   • Procesos de reclutamiento y selección
   • Contratación e incorporación al puesto de trabajo
   • Retribución
   • Promoción y desarrollo profesional
   • Corresponsabilidad
   • Seguridad laboral
   • Para prevenir el acoso sexual
   • Para evitar la violencia de género
3. MÉTODOS DE EVALUACIÓN
   • Introducción
   • Método analítico para evaluar en igualdad el sistema de valoración de puestos de trabajo
   • Método analítico aplicado al sistema de retribución y determinación de salarios
   • Evaluación del desempeño aplicando el principio de igualdad
   • Otros métodos para evaluar en igualdad el sistema de retribución y de valoración de puestos de trabajo
4. BUENAS PRÁCTICAS EN IGUALDAD
   • Introducción
   • Selección y contratación: currículo ciego IKEA
   • Retribución: análisis de brecha salarial en Soemca Empleo, S.L.
   • Promoción y desarrollo profesional
   • Aumentar la participación de la mujer en áreas en que existe infrarrepresentación: eliminar segregación horizontal
   • Buenas prácticas en comunicación y publicidad
5. COMUNICACIÓN Y PUBLICIDAD
   • Introducción
   • Plan de comunicación de la igualdad
   • Publicidad y código deontológico no sexista
6. PROMOCIÓN DE LA IMAGEN DE LA EMPRESA EN IGUALDAD
   • Introducción
   • Distintivo igualdad en la empresa (DIE)
   • Certificación de igualdad de género y retributiva por AENOR
   • Empresas por una sociedad libre de violencia de género
   • Programa Optima

MÓDULO 3. PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO

1. introducción
   • Introducción a los conceptos básicos en igualdad y su situación actual
     • Conceptos relacionados con la igualdad
     • Abuso y acoso
     • Discriminación
     • Segregación
   • Beneficios de la igualdad en las empresas
     • Beneficios
     • Reducción de pérdidas
     • Evita sanciones por incumplimiento de la normativa

2. ASPECTOS BÁSICOS DEL Plan de igualdad
   • Legislación que regula el Plan de Igualdad: Ley Orgánica 3/2007
     • Objetivo y ámbito de aplicación de la Ley Orgánica de Igualdad
     • Obligaciones de las empresas
     • Derechos y obligaciones en la ley de igualdad
   • Los planes de igualdad de las empresas
     • Concepto de plan de igualdad y materias que trata
     • Duración de un plan de igualdad
     • Ayudas para la elaboración de un plan de igualdad
     • Estructura organizativa para la gestión del plan de igualdad
     • Datos necesarios de la empresa para elaborar un plan de igualdad

3. FASE INICIAL: COMPROMISO DE DIRECCIÓN Y CREACIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD
   • Introducción
   • Compromiso de la organización
   • Creación de la comisión negociadora del plan de Igualdad
     • Constitución de la comisión
     • Funciones de la comisión
   • Agente de igualdad
4. Diagnóstico de la igualdad en la empresa
   • Introducción
   • Diagnóstico de la igualdad en la empresa
   • Informe o Cuestionario para el diagnóstico de la empresa en materia de igualdad
     • Características de la empresa y contexto
     • Características de la representación legal de trabajadores y trabajadoras
     • Estructura de la plantilla y sus características
     • Proceso de selección y contratación
     • Clasificación profesional, segregación ocupacional e infrarrepresentación femenina
     • Retribuciones y condiciones de trabajo incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres
     • Formación
     • Promoción y desarrollo de la carrera profesional
     • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
     • Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
     • Sensibilización y comunicación
   • Modelo de Informe Diagnóstico
5. NEGOCIACIÓN DE LAS PROPUESTAS EN LA COMISIÓN DE IGUALDAD
   • Introducción
   • Reglas en la Negociación de la Igualdad en la Empresa: Convenio propio o Convenio del Sector
   • Negociación del Plan de Igualdad o Negociación de Medidas de igualdad y antidiscriminación
6. ELABORACIÓN DEL plan de igualdad, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
   • Introducción
   • Diseño del plan de igualdad
   • Epígrafes o apartados del plan de igualdad
   • Implantación, seguimiento y evaluación
7. INSCRIPCIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD
   • Introducción
   • Plazo y procedimiento de inscripción de los planes de Igualdad
   • Información para incluir en la inscripción, contenido del plan de igualdad, seguimiento y evaluación