Contratos para la formación y el aprendizaje
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¿Qué es el contrato para la formación y el aprendizaje?
Es aquel que cualifica al trabajador en un régimen de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco de la formación para el empleo.
¿Cuánto dura el contrato para la formación y el aprendizaje?
La duración es de 1 año a 3, como máximo. El contrato puede ser prorrogado hasta dos veces, sin que la duración de la prórroga sea inferior a 6 meses ni superior a 3 años.
El tiempo de trabajo efectivo no podrá superar el 75% durante el primer año, el 85% durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo.
¿Qué requisitos debe tener el trabajador?
- Ser mayor de 16 y menor de 25 años. De forma excepcional, se puede realizar contratos de formación a trabajadores menores de 30 años, siempre y cuando la tasa de desempleo supere el 15%.
- Ser demandante de empleo.
- No disponer de cualificación obtenida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. Sin embargo, se podrá llevar a cabo el contrato con aquellos que posean titulación siempre que la cualificación profesional bajo la que se contrate sea distinta a la titulación.
- Para los colectivos de exclusión social y/o discapacitados no se aplicará límite de edad.
RESUMEN EN VÍDEO
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