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Ref.ONB260421

Horas: 60H

OBJETIVOS:

– Dar a conocer las obligaciones establecidas en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de Marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, establece la obligación de elaborar y aplica un Plan de Igualdad (PI) a las empresas con más de 50 trabajadores.

– Conocer las razones para elaborar un plan de igualdad.

– Identificar las distintas fases de elaboración del Plan de Igualdad.

– Profundizar en el distintivo “Igualdad en la empresa”.

– Acercar al alumno a la normativa reguladora en Igualdad.

– Conocer el marco jurídico en el ámbito internacional, europeo y nacional.

-Comprender las principales novedades y actualizaciones legislativas en materia de igualdad.

ÍNDICE:

1. Implantación y Gestión de Planes de Igualdad

1.1. Planes de igualdad

Introducción………………………………………………………………….11
Concepto de plan de igualdad……………………………………….. 12
Para qué se elabora el plan de igualdad…………………………. 14
Obligatoriedad del plan de igualdad……………………………….. 15
Beneficios de tener un plan de igualdad en la empresa…….. 17
Contenido del plan de igualdad……………………………………… 18
Resumen……………………………………………………………………. 23
Autoevaluación……………………………………………………………. 25

1.2. Fases del proceso de elaboración de un plan de igualdad

Pasos a seguir para elaborar un plan de igualdad……………. 29
Fase 1: Compromiso de la empresa……………………………….. 30
Fase 2: Creación de la comisión de igualdad…………………… 32
Fase 3: Elaboración del diagnóstico……………………………….. 37
Implantación y Gestión de Planes de Igualdad en la Empresa
Fase 4: Propuestas de medida y negociación………………….. 59
Fase 5: Implantación……………………………………………………. 73
Fase 6: Seguimiento y evaluación………………………………….. 73
Resumen……………………………………………………………………. 76
Autoevaluación……………………………………………………………. 78

1.3. Igualdad en la empresa y Red DIE

Servicio de asesoramiento para planes y medidas de
igualdad en las empresas……………………………………………… 83
Registro del plan de igualdad………………………………………… 85
Red de empresas con distintivo «igualdad en la empresa»
(Red DIE)……………………………………………………………………. 86

Cómo se regula la concesión y la utilización del
distintivo die………………………………………………………………… 89
Entidades que pueden solicitar el distintivo……………………… 91
Criterios de valoración………………………………………………….. 93
Proceso de evaluación…………………………………………………. 97
Qué ofrece la Red DIE………………………………………………….. 99
Las empresas de la Red DIE y su compromiso con
otras redes y proyectos………………………………………………. 105
La ley de contratos del sector público y los planes de
igualdad en las empresas …………………………………………… 108
Resumen……………………………………………………………………112
Autoevaluación……………………………………………………………113

1.4. Normativa reguladora en igualdad
Normativa reguladora nacional………………………………………117
Normativa reguladora Unión Europea…………………………….119
Normativa reguladora internacional………………………………. 120
Normativa reguladora autonómica, ayudas y
recursos territoriales ………………………………………………….. 121
Ayudas y subvenciones estatales…………………………………. 135
Implantación y Gestión de Planes de Igualdad en la Empresa
Resumen………………………………………………………………….. 136
Autoevaluación………………………………………………………….. 138

1.5. Jurisprudencia y políticas de igualdad

Introducción………………………………………………………………. 143
Marco jurídico……………………………………………………………. 143
Antecedentes de la Ley de Igualdad…………………………….. 153
Políticas de igualdad de oportunidades tras la ley
para la igualdad de mujeres y hombres…………………………. 166
Presencia o composición equilibrada……………………………. 185
La nueva estrategia de igualdad de género 2018-2023…… 189
Resumen………………………………………………………………….. 191
Autoevaluación………………………………………………………….. 193
5
1.6. Actualización RD Ley 6/2019, de 1 de marzo (BOE, 7 de
marzo)

Actualización Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo
(BOE 7 de marzo) ………………………………………………………. 197
Principales novedades………………………………………………… 199
Comparativa de modificaciones del Real Decreto 6/2019
con la legislación anterior……………………………………………. 212
Resumen………………………………………………………………….. 266
Autoevaluación………………………………………………………….. 268

1.7. Preguntas básicas en materia de igualdad

Cuestiones generales sobre los planes de igualdad……….. 273
Antes de iniciar la negociación…………………………………….. 279
Medidas de igualdad…………………………………………………… 282
Negociación………………………………………………………………. 283
Después de la elaboración del plan de igualdad…………….. 289
Resumen………………………………………………………………….. 291
Autoevaluación………………………………………………………….. 293
Glosario……………………………………………………………………………. 295
Implantación y Gestión de Planes de Igualdad en la Empresa

Bibliografía…………………………………………………………………….. 321

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