IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ÁMBITO LABORAL – 60 horas

Ref.ONC21003

Objetivos:

Sensibilizar sobre la situación actual de desigualdad efectiva de las mujeres en el ámbito laboral, conociendo sus principales causas y medidas o recomendaciones que hacen los expertos para que se consiga evitar o reducir dicha desigualdad

Contenido:
UNIDAD DE APRENDIZAJE 1. PERSPECTIVAS DE GÉNERO EN LA EMPRESA
1. EVOLUCIÓN DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD EN LA SOCIEDAD.
1.1 INTRODUCCIÓN.
1.2 DEFINICIONES EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO.
1.3 ACTUALIDAD DE GÉNERO EN ESPAÑA.
2. PERSPECTIVAS DE GENERO EN LA EMPRESA
2.1 INTRODUCCIÓN
2.2 VIOLENCIA DE GÉNERO EN LA EMPRESA
2.3 MARCO NORMATIVO
2.4 LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA
2.5 BUENAS PRÁCTICAS PARA INTEGRAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA
2.6 ELEMENTOS PARA INTEGRAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA
2.7 CONCLUSIONES
3.ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD.
3.1. SENSIBILIZACIÓN SOBRE IGUALDAD PARA PERSONAS TRABAJADORAS.
3.2. FASES DE LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
4. POLÍTICAS DE IGUALDAD EN ESPAÑA
4.1. DISTINTIVO DE IGUALDAD PARA LAS EMPRESAS (DIE)
4.2. FUTURO DE LA IGUALDAD

UNIDAD DE APRENDIZAJE 2. PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL ENTORNO LABORAL.

1. INTRODUCCIÓN: JUSTIFICACIÓN DEL DESARROLLO DE PROTOCOLO
1.1 LA VIOLENCIA SEXISTA EN EL ÁMBITO LABORAL.
1.2 ¿POR QUÉ TENER UN PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO?
1.3 CONCEPTO Y CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO.
1.4 POSIBLES MANIFESTACIONES DE ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO
1.5 GRUPOS DE ESPECIAL ATENCIÓN
2. MARCO NORMATIVO.
2.1 NIVEL INTERNACIONAL.
2.2 NIVEL EUROPEO.
2.3 NIVEL ESTATAL.
3. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
3.1 INTRODUCCIÓN
3.2 ÁMBITO DE APLICACIÓN DE UN PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y AL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ÁMBITO LABORAL – 60 horas -39,95€
3.3 VIGENCIA, SEGUIMIENTO, EVALUACIÓN Y REVISIÓN
3.4 REGISTRO O DEPÓSITO DEL PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
3.5 OBJETIVOS DEL PROTOCOLO DE PREVENCIÓN
3.6 PRINCIPIOS RECTORES
3.7 PUBLICIDAD
3.8 MEDIDAS DE SENSIBILIZACIÓN, INFORMACIÓN Y FORMACIÓN PARA PREVENIR Y ERRADICAR EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO.
4. CONTENIDO DEL PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO.
4.1. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS, DEFINICIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO E IDENTIFICACIÓN DE CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE AMBOS TIPOS DE ACOSO.
4.2. EFECTOS QUE PRODUCEN EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN LA PERSONA ACOSADA, EN LA ORGANIZACIÓN Y EN LA SOCIEDAD.
4.3. IDENTIFICACIÓN DE LAS MEDIDAS REACTIVAS Y DISCIPLINARIAS FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN LA EMPRESA.
4.4. PROCEDIMIENTO PARA DAR CAUCE A LAS QUEJAS O DENUNCIAS QUE PUDIERAN PRODUCIRSE, PREVISTO EN EL PROTOCOLO DE LA EMPRESA.
5.NEGOCIACIÓN DEL PROTOCOLO
5.1. CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN
5.2. NEGOCIACIÓN DEL CONTENIDO
5.3. DIFUSIÓN ENTRE LA PLANTILLA
5.4. BUENAS PRÁCTICAS. CÓDIGOS DE CONDUCTA
5.5. PERIODO DE VIGENCIA Y REVISIÓN
5.6. REGISTRO DEL PROTOCOLO.