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Objetivo:

– Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las actividades relacionadas con la gestión y planificación de los recursos humanos de una empresa.

Índice:

Introducción a la gestión de Recursos Humanos
Introducción. 
El departamento de Recursos Humanos. 
Perfil del directivo de Recursos Humanos. 
La gestión de Recursos Humanos. 
Resumen.

Dirección estratégica de Recursos Humanos
Introducción.
Análisis del entorno y del medio interno de la empresa.
Estrategias.

Resumen.

La planificación de RRHH
Introducción.
Concepto de planificación de RRHH.
Objetivos de la planificación de RRHH. 
La planificación de efectivos. 
La planificación de carreras. 
Resumen.

Análisis y descripción de puestos de trabajo
Introducción. 
Concepto y objetivos. 
Proceso de análisis y descripción de puestos. 
Resumen.

Introducción a la selección de personal
Introducción. 
Consideraciones previas. 
Fases del proceso de selección. 
Reclutamiento. 
Preselección. 
Resumen.

El proceso de selección: técnicas selectivas y entrevista de selección
Introducción. 
Aplicación de pruebas o exámenes. 
La entrevista de selección. 
Estructura de una entrevista de selección. 
Resumen.

Finalización del proceso de selección
Introducción. 
Incorporación y período de prueba. 
Integración. 
Control del proceso de selección. 
Resumen.

La gestión por competencias y evaluación del desempeño
Introducción. 
La gestión por competencias. 
La evaluación del desempeño. 
Resumen.

Comunicación interna y clima organizacional
Introducción. 
¿Qué es la comunicación? 
La comunicación interna. 
Clima laboral. 
Resumen.

Motivación laboral y liderazgo
Introducción.
La motivación laboral. 
Satisfacción laboral. 
Liderazgo.
Resumen.

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