Gestión de Contratos Laborales

Unidad 1 – Contrato Laboral (Elementos)
1. El contrato de trabajo laboral.
 1.1. Elementos esenciales.1.
 1.1. Capacitación de las partes. 1.
 1.2. Requisitos específicos.
 1.2. Forma del contrato.
 1.3. Nulidad del contrato.
2. El precontrato.3.El periodo de prueba.
 3.1. Forma.
 3.2. Duración.

Unidad 2 – Contrato Laboral (Configuración)
1. Modificación del contrato de trabajo.2.Mutuo acuerdo de las partes.
 2.1. Unilateral del empresario.2.
 1.1. Movilidad funcional. 2.
 1.2. Movilidad geográfica. 2.
 1.3. Movilidad sustanciales.
 2.2. A instancias del trabajador.
 2.3. Proceso concursal.

Unidad 3 – Contrato Laboral (Indefinido)
1. El contrato indefinido.2.Transformación de contrato temporal en indefinido.
 2.1. Por imperativo legal.2.
 2.1. Incumplimiento de la obligatoriedad de formalizar el alta en seguridad social del empleado o su retraso más allá del periodo de prueba. 2.
 2.2. Identificación insuficiente de la causa de temporalidad o la falta de su formalización por escrito. 2.
 2.3. Prestación de servicios finalizado el periodo estipulado en el contrato sin que medie denuncia por las partes. 2.
 2.4. Fraude en la contratación temporal. 2.
 2.5. Incumplimiento del artículo
 1
 5.5. del TRLET.3.Colectivos de especial atención.4.Contratos fijos discontinuos.

Unidad 4 – Contrato Laboral (Temporal)
1. Contrato de obra y servicio.
 1.1. Objeto.
 1.2. Formalidades y características.
 1.3. Duración.
2. Contrato eventual.
 2.1. Objeto.
 2.2. Formalidades y características.
 2.3. Duración.3.Contrato de interinidad.
 3.1. Objeto.
 3.2. Formalidades y características.
 3.3. Duración.

Unidad 5 – Contrato Labora (Formación y aprendizaje)
1. Objeto del contrato.2.Características y requisitos de los trabajadores.
 2.1. Contrato para la formación y el aprendizaje: colectivos.
 2.2. Duración.
 2.3. Tiempo de trabajo.
 2.4. Salario.
 2.5. Acción protectora de la Seguridad Social.
3. Actividad formativa.
 3.1. Acuerdo de la actividad formativa.4.Incentivos.

Unidad 6 – Contrato Laboral (En prácticas).1.Objeto de contrato.2.Características y requisitos de los trabajadores.
 2.1. Contrato laboral en prácticas: títulos necesarios.
 2.2. Duración.
 2.3. Salario y tiempo de trabajo.
 2.4. Acción protectora de la Seguridad Social.
 2.5. Empresas de trabajo temporal y discapacitados.3.Incentivos.

Unidad 7 – Contrato Laboral (Relevo y Jubilación anticipada)
1. El contrato de jubilación parcial.
 1.1. Concepto y requisitos de acceso a la jubilación parcial.
 1.2. Objeto y características del contrato de jubilación parcial.2.El contrato de Relevo.
 2.1. Objeto.
 2.2. Requisitos.
 2.3. Incentivos.

Unidad 8 – Contrato Laboral (Gestión Administrativa)
1. La comunicación del contenido de los contratos de trabajo.2.Contrat@. Comunicación de la contratación laboral.3.Pasos previos: Autorizaciones administrativas.4.Funcionalidades de aplicaciones web.5.Modalidades de comunicación telemáticas.

Unidad 9 – Contrato Laboral (Inspección)
1. La Inspección de trabajo.
 1.1. Funciones.
 1.2. Actuaciones.2.Control del fraude en la contratación y en el empleo.
 2.1. Control contratación temporal.
 2.2. Normativa vinculante y convenios colectivos.

Unidad 10 – Contrato Laboral (Incentivos)
1. Tipología de inventivos.
 1.1. Requisitos y exclusiones.
 1.2. Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social.
 1.3. Otros canales de acceso.2.Incentivos actuales.
 2.1. Contratación indefinida inicial.
 2.2. Transformación en indefinidos.3.Contratos temporales.
 3.1. Formativos y Prácticas.
 3.2. Interinidad.
 3.3. Otros colectivos.