El Despido en la Empresa

Unidad 1 – Conceptos.1.Concepto de despido y diferenciación de otras figuras.2.El convenio colectivo de un despido.3.El contrato de trabajo como manifestación de la voluntad de las partes.4.El principio de proporcionalidad frente a otras fórmulas: la razonabilidad del despido.

Unidad 2 – Tipologías.1.Criterios de clasificación de un despido.2.Tipología de despidos según sus causas.3.Tipología de despidos según sus efectos.4.Tipología de despidos según el número de trabajadores afectados.

Unidad 3 – Efectos.1.La reclamación del despido.
1.1. Procedencia del despido.
1.2. Improcedencia del despido.
1.3. Nulidad del despido.

Unidad 4 – Formalidades.1.Despido Disciplinario (art.
5
5.1. T.R.L.E.T.).2.Despido Objetivo (art.
5
3.1. T.R.L.E.T.).3.Despido Colectivo (art. 51 T.R.L.E.T.).

Unidad 5 – Indemnización.
1. Indemnización.
1.1. El salario en la indemnización.
1.2. La antigüedad en la indemnización.2. Tributación de las indemnizaciones.3.Cotización.

Unidad 6 – Jurisprudencia.1.La importancia de la correcta identificación de un despido colectivo. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 4 de abril de 2019; N.º de recurso 165/

. Cuantías determinantes en el cálculo de la indemnización. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 14 de junio de 2018; N.º de recurso 414/

. Sucesiones de empresa: despidos improcedentes. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de marzo de 2019; N.º de Recurso 1916/

. La importancia de los plazos en un despido como elemento de seguridad jurídica. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2019; N.º de recurso 971/

. Compensación de indemnización por despido improcedente con contratos temporales fraudulentos. Análisis sentencia del Tribunal Supremo de 14 de febrero de 2019; Nº de recurso 1802/
2017.